“大学生需要的不仅是学术知识，更需要求职技巧和职业素养的提升”，提及创业初衷，菜鸟无忧董事长袁军如是说。从央企到创业，菜鸟无忧袁军在洞察需求的同时迅速实践，专注于为大学生提供求职辅导和职业规划服务。
据悉，毕业于中国人民大学的菜鸟无忧董事长袁军，曾在一家世界500强央企的人力资源部工作，每年会招聘许多大学生。在招聘过程中，他发现，许多名校毕业生在求职中表现不佳，无法展示出与其学术成绩相匹配的职业能力。这也成为了袁军选择创业的重要原因。
为了进一步服务于广大求职学生，菜鸟无忧提出了“大学生实习就业服务三支柱”模型：第一支柱是提高就业能力，第二支柱是拓宽就业机会，第三支柱是提升就业品质。菜鸟无忧通过“大学生实习就业服务三支柱”模型，既关注岗位“有没有”，又在意就业“好不好”，帮助大学生在求职过程中全面提升竞争力。
另外，菜鸟无忧还推出了“黄金六步法”，包括科学的职业定位、人岗精准匹配、简历网申优化、笔试过关技巧、面试通关技巧和综合职业素养提升。
除此之外，在不断强化组织能力、课程结构的同时，菜鸟无忧袁军也更关注师资队伍建设。有资料显示，菜鸟无忧的师资团队由1000多名来自央企、国企、上市公司和行业头部企业的HR和行业专家组成。这些老师不仅具备丰富的招聘经验，还能为学生提供专业的行业知识辅导。
数据显示，今年大学毕业生超千万，就业竞争更为激烈，这意味着求职竞争也将更为激烈。在此趋势下，大学生急需专业辅导机构帮助提升求职就业竞争实力。未来，菜鸟无忧将探索更多创新的辅导模式，持续做好产品服务升级，力争在未来几年内覆盖全国乃至海外更多的高校和学生群体，为大学生的职业发展提供全方位的支持，助力更多大学生科学规划提升求职效率。
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