近日发布的《2020年秋季大学生就业报告》显示,疫情过后,调查中55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇,54.3%的毕业生更倾向于选择具备人性化管理制度与文化的雇主,46.3%的毕业生则更为看重抗风险能力强的企业。
根据这则报告,可以看出年初的这场疫情不仅重塑大学生理想企业画像,更推动毕业生在择业过程中自主提升内生力量。为提升自身竞争力,45.9%的求职大学生时刻关注提升自己的专业能力,其中更有25.4%的大学生期盼成为“斜杠青年”,并利用灵活就业模式减少自己压力。
由此可见,现在“斜杠青年”、“灵活就业”等新兴就业群体与就业方式正在崛起,由此我国企业用工模式,就业模式也将步入一个新的台阶。不过,众所周知,灵活用工模式在我国仍处于起步阶段,但就世界而言,灵活用工模式却已然得到较为广泛的应用。举例而言,调查显示,现在日本灵活用工在人力资源行业中占比已达到40%,而美国、法国、德国、意大利、波兰等国家则紧随其后,占比均达到30%。
如今,灵活用工模式已然呈现出较为明朗的发展前景。因此,对于当下资金短缺、成本高、运营难的企业来说,调整人力资源配置,降低用工成本已成为当下必须。而作为灵活用工领域领先企业,用友薪福社也能针对企业发展现状与未来规划,为其量身定制社会化用工整体解决方案,帮助企业调整用工关系,将传统的雇佣关系转变为平等的业务承揽合作关系,以帮助企业实现降低成本。同时,依托自身丰富的行业经验,用友薪福社还能帮助企业搭建线上运营体系,帮助企业将线上运营与线下运营相结合,以帮助企业增加收益。
现在,在用友薪福社的帮助下,众多企业已完成转型升级,并实现业绩增长。举例而言,某知名教育机构便是其中之一。疫情期间,该机构由于线下业务停滞,企业收益锐减,加之固定的租金、人力成本支出,致使企业发展陷入瓶颈。为了解决成本过高、运营难的发展现状,该机构便同用友薪福社进行了合作。合作期间,用友薪福社帮助该机构完成用工转型,并利用先进的互联网平台,帮助企业搭建线上运营体系,促使机构将原本的线下业务转至线上,进而帮助企业在疫情期间拓宽产业链,实现创收。
如今,该机构依托较为完善的线上线下一体化营销策略,已实现业绩指数级增长,而这也充分彰显用友薪福社服务优势。未来,随着时代的发展,相信用友薪福社也将继续完善发展服务平台,努力调整自身服务,进而为更多企业提供具有商业价值的一体化社会化用工整体解决方案,从而促进企业发展。
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